Η εγκαθίδρυση κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης είναι ζητούμενο τόσο για την κοινωνία όσο και τις επιχειρήσεις

Ε.: Ο κλάδος των Ορυκτών Πρώτων Υλών (ΟΠΥ) είναι ένας ιδιαίτερα απαιτητικός χώρος με προφίλ που ισορροπεί, διαχρονικά -και, ίσως, παράδοξα- μεταξύ της αναγκαιότητας του ως απαραίτητος αρωγός στις σύγχρονες τεχνολογίες και των παραδοσιακών δομών διοίκησης και λειτουργίας. Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε σε αυτόν τον τομέα;

Βίβιαν Μπουζάλη: Ο κλάδος των ορυκτών πρώτων υλών έχει μια μακρά ιστορία που στηρίζεται στη σκληρή δουλειά, το σθένος και την επιμονή. Μέχρι και αρκετά πρόσφατα, αυτά τα χαρακτηριστικά ήταν συνυφασμένα, σχεδόν αποκλειστικά, με την αντρική ταυτότητα.

Όμως, στην πραγματικότητα, δε διαφοροποιούνται σημαντικά από οποιαδήποτε άλλη δουλειά, σε όποιον κλάδο επιλέξει κάποιος να ακολουθήσει μία επιτυχημένη πορεία. Και είμαι ιδιαίτερα ευτυχής καθώς παρά τις προκαταλήψεις, συνειδητές ή και ασυνείδητες, οι γυναίκες των Ορυκτών Πρώτων Υλών είναι πολλές, καταξιωμένες και δείχνουν το δρόμο στις επόμενες γενιές που θέλουν να επενδύσουν και τις δικές τους ικανότητες στην εξελικτική πορεία του τομέα.

Κάτι που και η ίδια κρατώ και προσπαθώ να μεταδώσω, είναι ότι η επαγγελματική πορεία δεν είναι στατική. Πιστεύω ότι δεν υπάρχει κάτι που να μη μπορεί να κάνει κανείς, ειδικά λόγω φύλου. Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να μη σταματάμε να διεκδικούμε. Να διεκδικούμε ευκαιρίες, μισθούς, εξέλιξη και να στοχεύουμε προς το καλύτερο. Αυτό επέλεξα να κάνω κι εγώ από την αρχή της πορείας μου.

Ξέρετε, οι προκλήσεις των τελευταίων ετών μέσα από τις οποίες τόσο η χώρα μας, όσο και ο κόσμος έχουν διέλθει, έχουν μεταβάλλει πλήρως το εργασιακό τοπίο. Αυτές οι προκλήσεις, ωστόσο, μας έκαναν πιο ανθεκτικούς και πιο ανθεκτικές και παράλληλα - μιλώντας για εμένα - μας κινητοποίησαν στο να θέλουμε να κάνουμε τα πράγματα καλύτερα από ότι είναι, σε όλα τα επίπεδα. Έτσι λοιπόν, επέλεξα ένα δρόμο, όχι εύκολο, αλλά με ουσιαστικό αποτύπωμα και συμβατό με την ιδιοσυγκρασία μου και την εκπλήρωση των προσωπικών μου στόχων.

Ε.: Πείτε μας λίγα λόγια για την εμπειρία σας ως επαγγελματία στον τομέα των ΟΠΥ. Ποια αναγνωρίζετε ως τη μεγαλύτερη πρόκληση που κληθήκατε να αντιμετωπίσετε, ως σήμερα, στο εργασιακό περιβάλλον σας;

Βίβιαν Μπουζάλη: Κατά την άποψη μου ένα από τα κύρια ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσουμε και ένα στοίχημα που πρέπει να κερδηθεί και σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι η αμοιβαία αναγνώριση της εργασίας και οι ισότιμες αμοιβές. Οι προκλήσεις στην επίτευξη ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας παραμένουν και απαιτούνται περισσότερες προσπάθειες για να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες και οι διακρίσεις.

Πέραν αυτού, πρέπει να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις που αφορούν την επαγγελματική εξέλιξη. Οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προαγωγή τους σε υψηλότερες θέσεις ευθύνης. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι η πρόσβαση σε ευκαιρίες και η αξιολόγηση βασίζονται στις δεξιότητες και τις επιδόσεις και όχι στο φύλο. Και αυτό πρώτα εμείς οι γυναίκες πρέπει να το πιστέψουμε και να το διεκδικήσουμε δυναμικά.

Οι εταιρείες από την πλευρά τους και η αγορά συνολικά, πρέπει να τονώσουν αυτήν την αυτοπεποίθηση, να προκρίνουν το ταλέντο, να ενθαρρύνουν ένα συμπεριληπτικό πλαίσιο. Θέλω να επιμείνω στη συμπερίληψη, γιατί δεν αγκαλιάζει μόνο τις γυναίκες, αλλά και όλες τις διαφορετικότητες που αξίζει να ανελιχθούν σε μία εταιρεία. Σε τελική ανάλυση θα πρέπει να επιβραβεύεται και να αναγνωρίζεται το ταλέντο, η αφοσίωση και ικανότητα και όχι η ταυτότητα αυτή καθ’ αυτή. Χαίρομαι γιατί ολοένα και περισσότερες εταιρείες, αντιλαμβάνονται ότι η εγκαθίδρυση μιας κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης είναι ζωτικής σημασίας και στο πλαίσιο αυτό σχεδιάζουν και εφαρμόζουν ανάλογες πολιτικές και πρακτικές.

Η MYTILINEOS, είναι ένα περιβάλλον εργασιακής ισότητας και είμαι περήφανη για αυτό. Ως εταιρεία, δίνουμε έμφαση στις ίσες αμοιβές, την εκπαίδευση και την κατάρτιση όλων των εργαζομένων, επενδύοντας συστηματικά στην δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που πρωτοπορεί σε θέματα εκπροσώπησης και αναγνωρίζει τη σημασία της προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης σε όλα τα στάδια της ιεραρχίας.

Δεν είναι τυχαίο άλλωστε το ότι ήμασταν από τους πρώτους στην Ελλάδα που στο πλαίσιο των κριτηρίων ESG αναλάβαμε τολμηρές δεσμεύσεις για το περιβάλλον, την κοινωνική ισότητα και τη διακυβέρνηση, πολλά χρόνια πριν αυτά γίνουν υποχρεωτικό θεσμικό πλαίσιο.

Ε.: Τα τελευταία έτη παρατηρείται μια προσπάθεια εξωστρέφειας του τομέα των ΟΠΥ, με στόχο την πιο ουσιώδη επικοινωνία με την κοινωνία, η οποία έχει πλέον μεγαλύτερη επίγνωση στα θέματα που τον αφορούν. Σε αυτό το πλαίσιο, η στελέχωση του τομέα σε θέσεις ευθύνης αρχίζει, σταδιακά, να παίρνει και γυναικεία χροιά. Πόσο κοντά ή μακριά πιστεύετε ότι βρίσκεται η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών επαγγελματιών σε αυτόν τον χώρο;

Βίβιαν Μπουζάλη: Προσπαθούμε συνεχώς, και πιστεύω είμαστε σε πολύ καλό δρόμο, να δημιουργήσουμε ένα χώρο εργασίας που να στηρίζει την ποικιλομορφία. Η ύπαρξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης το αποδεικνύει και εμπράκτως. Αυτή τη στιγμή το 25% των εργαζομένων είναι γυναίκες, ενώ και στο ΔΣ μας η γυναικεία εκπροσώπηση βρίσκεται στο ίδιο ποσοστό.

Πέραν όμως των αριθμών που μεταβάλλονται συνεχώς, το πιο σημαντικό είναι ότι είμαστε όλοι διατεθειμένοι να σπάσουμε το «glass ceiling» και αυτό είναι κάτι που εισπράττουν οι νέες γυναίκες που εξελίσσονται κοντά μας, γιατί πολύ απλά βλέπουν ότι αν το θέλουν, μπορούν να το κάνουν.

Το ζητούμενο είναι να φτάσουμε ως κοινωνία και επιχειρήσεις στο να εντοπίζουμε και να αναδεικνύουμε τις ικανότητες των στελεχών με τρόπο ισότιμο. Ανεξαρτήτως φύλου και ανεξαρτήτως θέση ευθύνης. Εκεί είναι και ο δικός μας ρόλος, ως στελέχη με μία θέση ευθύνης, πώς θα διασφαλίζουμε ισότητα στην μεταχείριση αλλά και στις ευκαιρίες που δίνονται σε όλα τα μέλη ενός οργανισμού ανεξαρτήτως βαθμίδας.

Ε.: Work-Life balance: Με ποιες «πρώτες ύλες» εκτιμάτε ότι μπορεί να επιτευχθεί αυτός ο στόχος για μία γυναίκα επαγγελματία στον τομέα των Ορυκτών Πρώτων Υλών;

Βίβιαν Μπουζάλη: Η σύγχρονη γυναίκα έχει ποικίλες και διαφορετικές ιδιότητες και ρόλους στους οποίους καλείται να ισορροπήσει. Ο Ευάγγελος Μυτιληναίος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της MYTILINEOS κατέδειξε αυτή τη πίεση, μιλώντας μάλιστα σε γυναίκες στελέχη της εταιρείας και τόνισε ότι πρέπει να υπάρχουν κίνητρα για όσες γυναίκες θέλουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά τη μητρότητα και ακόμα περισσότερο, κίνητρα εναρμόνισης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Η εξισορρόπηση της σχέσης εργασίας/επαγγελματικού χρόνου είναι κάτι που ξεκινά από εμάς τους ίδιους, διεκδικώντας το δικαίωμα στην αποσύνδεση, χωρίς φόβο και ενοχές, όμως, από την άλλη πλευρά και οι εταιρείες πρέπει να δημιουργούν το ανάλογο πλαίσιο, να εισαγάγουν πολιτικές, να δίνουν εργαλεία, αλλά και να ενθαρρύνουν συνεργατικά πρότυπα και soft skills. Η ευημερία των εργαζομένων είναι κάτι που θα πρέπει να απασχολεί κάθε εταιρεία που αντιλαμβάνεται τους ανθρώπους της ως το κέντρο της δύναμης της.

Η Βίβιαν Μπουζάλη είναι Chief Corporate Affairs & Communication Officer της MYTILINEOS Energy & Metals από τον Ιανουάριο του 2023, όπου έχει ενταχθεί από το 2009. Είναι κάτοχος πτυχίου Ψυχολογίας από το Πανεπιστήμιο Loyola του Σικάγο, μεταπτυχιακού στην Συμβουλευτική Ψυχολογία από το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο του Louisville. Κατά την περίοδο 2007-2009 εξελέγη βουλευτής με το κόμμα της Νέας Δημοκρατίας.  

Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο Αυτή η διεύθυνση Email προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..